Das Zertifikat eines Erste-Hilfe-Kurses im Ausmaß von 16 Stunden darf bei Ausbildungsbeginn generell nicht älter als ein Jahr sein.

Eine Auffrischung des Erste-Hilfe-Kurses im Ausmaß von mindestens acht Stunden ist nach fünf Jahren verpflichtend.

Dem jeweiligen Anstellungsverhältnis entsprechend, sind Dienstnehmer*innen über die Kindergruppe krankenversichert. Geringfügig beschäftigte Mitarbeiter*innen sind nur unfallversichert. Vollversicherte Mitarbeiter*innen sind sowohl kranken- als auch pensionsversichert.

Die Kindergruppe hat für ihre Mitarbeiter*innen allenfalls eine Haftpflichtversicherung abzuschließen. Mitgliedsgruppen des Dachverbands haben über diesen bereits eine Haftpflichtversicherung abgeschlossen.

Dienstnehmer*innen verpflichten sich, sofern die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit sechs Stunden überschreitet, die Arbeitszeit selbständig durch eine halbstündige Pause zu unterbrechen. Für den Fall, dass der ungestörte Betrieb eine durchgehende Pause von dreißig Minuten nicht zulässt, verpflichten sich die Dienstnehmer*innen, die Arbeitszeit nach der vierten Arbeitsstunde und der vor Beginn der siebenten Arbeitsstunde entweder durch zwei Pausen von je 15 Minuten oder drei Pausen von je zehn Minuten zu unterbrechen. 

Dienstgeber*innen sind gesetzlich dazu verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Dienstnehmer*innen zu führen. Durch den Dienstvertrag wird diese Verpflichtung an die Dienstnehmer*innen übertragen. Diese haben ihrerseits selbstständig Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden (inkl. Ruhepausen) zu führen. Dem/Der Dienstgeber*in ist jederzeit auf Verlangen Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. 

Dienstnehmer*innen sind allenfalls dazu verpflichtet, die Dienstgeber*innen so rasch wie möglich von ihrer Arbeitsunfähigkeit in Kenntnis zu setzen. 

Grundsätzlich haben Dienstgeber*innen das Recht, bereits ab dem ersten Krankheitstag eine Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Empfohlen wird allgemein, spätestens ab dem dritten Krankheitstag eine ärztliche Bestätigung einzufordern.

Gem. Dienstvertrag VWGK: 

5.1 Die DienstnehmerIn behält auch bei einer Dienstverhinderung aus anderen wichtigen, ihre Person betreffenden Gründen Anspruch auf Fortzahlung ihres Gehalts (vgl. § 8 Abs 3 AngG), z.B.: 

a) eigene Eheschließung, drei Arbeitstage; 

b) Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern, Tag des Ereignisses; 

c) Ableben des Ehegatten/in, der Kinder, Eltern, Lebensgefährten/in, drei Arbeitstage;

d) Ableben der Geschwister, Schwiegereltern, ein Arbeitstag;

e) Niederkunft der Ehegattin, Lebensgefährtin, zwei Arbeitstage

f) Aufsuchen von Gerichten, Behörden, Ämtern,. Schulen, die erforderliche Zeit;

g) Beistandsleistung gemäß § 8 AngG, die erforderliche Zeit;

h) Schulantritt eines Kindes in die erste Klasse der Pflichtschule, ein Arbeitstag;

Anmerkung: Für die Beerdigung der Großeltern ist aus gesetzlicher bzw. dienstvertraglicher Sicht kein Sonderurlaub vorgesehen. Bei einer sehr engen Verbundenheit kann aber auch § 8 Abs 3 AngG Anwendung finden. Die Gewährung des Sonderurlaubs obliegt in einem solchen Fall grundsätzlich der individuellen Einschätzung des/der Dienstgebers/Dienstgeberin.